أطلقت هيئة الانتخابات في مقاطعة ألبرتا الكندية حملة توظيف ضخمة استعداداً للاستفتاء المقرر في 19 أكتوبر، حيث تسعى إلى استقطاب أكثر من 60 ألف عامل انتخابي للمشاركة في إدارة العملية الانتخابية وفرز الأصوات.
وتأتي هذه الخطوة ضمن واحدة من أكبر عمليات التوظيف الانتخابي في تاريخ المقاطعة، نظراً لحجم الاستفتاء الذي يتضمن 10 أسئلة مختلفة ويستخدم نحو 45 مليون بطاقة اقتراع، مع فرز يدوي كامل للأصوات.
وخلال الأيام الأولى من إطلاق الحملة، تلقت الهيئة أكثر من 6,500 طلب توظيف، مع توقعات بارتفاع الأعداد خلال الفترة المقبلة.
ما الشروط المطلوبة للتوظيف؟
حددت هيئة الانتخابات مجموعة من الشروط الأساسية للمتقدمين، أبرزها:
- اجتياز فحص السجل الجنائي
- استكمال برامج تدريبية إلكترونية وحضورية قبل يوم الاقتراع
- الالتزام بالعمل خلال يوم التصويت ومرحلة الفرز
- القدرة على العمل ضمن فرق ميدانية تحت ضغط يوم الانتخابات
وتؤكد الهيئة أن التدريب إلزامي لضمان جاهزية جميع العاملين لإدارة العملية الانتخابية بكفاءة.
كيف تتم عملية التقديم؟
تتم عملية التوظيف عبر مسؤولي الانتخابات المحليين في مختلف الدوائر داخل المقاطعة، إلى جانب التقديم عبر منصات التوظيف الإلكترونية والإعلانات الرسمية.
كما تشمل الحملة استخدام وسائل الإعلام، ومواقع التوظيف مثل Indeed، إضافة إلى حملات تعريفية في المدارس والبلديات والمنظمات المجتمعية.
لماذا هذا العدد الكبير من الموظفين؟
تقول الهيئة إن الحاجة إلى أكثر من 60 ألف موظف تعود إلى طبيعة الاستفتاء الموسع، حيث يتطلب الأمر فرزاً يدوياً لنحو 45 مليون بطاقة اقتراع خلال فترة زمنية قصيرة.
وتهدف الخطة إلى إتمام الفرز الأولي خلال 48 ساعة فقط من إغلاق مراكز الاقتراع، ما يستدعي تعبئة بشرية كبيرة لضمان سير العملية بسلاسة.
